安徽万振建设集团的成长发展过程中，在抓好生产经营的同时，重视企业文化建设，开展精神文明活动，用企业文化建设促进企业经济效益的提高。对于民营企业而言，民营企业文化不仅是社会主义市场经济条件下的微观经营管理文化，更是企业经营实践中形成的企业精神、价值理念、文化氛围以及广大员工共同认同的道德规范和行为准则，集中体现了企业经营者与员工的素质，是企业在经营发展过程创造的具有自身特色的精神财富的总和。万振集团在企业文化建设方面主要表现在以下几方面：

一、围绕生产经营，开展企业文化建设。

企业文化归根到底包含两个方面，即企业的物质文化和精神文化，物质文化是精神文化的基础，精神文化对物质文化起到积极的促进作用。围绕企业的生产经营，所开展的企业文化主要体现在：一是注重企业的制度和行为文化的建设，提升企业管理水平“没有不好的公司，只有不好的管理”。万振集团在成长发展过程中，建立以适应市场经济发展需求的现代企业制度，不断修正完善企业的行政管理、成本管理、生产管理、安全管理、人力资源管理等各项制度，用“诚信务实、超越昨天”的企业精神，按照“以人为本”的经营理念，制订符合集团特点的《员工行为守则》，规范员工的行为，提升企业的管理水平。二是注重产品质量管理，提升企业品牌魅力。万振集团在房地产开发方面一直坚持以人为本的理念，以“建一处楼盘，留一处景观”为准则，以“人居、绿色、环保、可持续发展”为方向，精心打造信誉房产。公司开发的代表楼盘“万振·逍遥苑”以“自由、自在、自然”为主题，融人文、自然、科技为一体，强调人居环境，倡导回归自然，将环境、景观、配套作为产品品质的提升点，楼盘推出后，受到社会一致认可，先后荣获多项荣誉，“万振·逍遥”苑现已成为合肥市精品楼盘的代名词。在建筑工程方面，以“科学管理、建造精品、持续改进、用户为本”的质量方针，安全文明施工，科学规范化管理，公司多次被评为合肥市建筑工程文明管理先进单位。三是围绕经营开展活动，提升员工素质水平。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。万集团注重人才的培养，广泛吸纳各类人才，为各类人才提供展示才华的平台，适应公司日益发展壮大的需求，注重提高员工的素质水平，结合生产经营的特点，开展岗位培训、素质培训。引入“木桶管理”理论，着力提升团队的整体素质，在全体员工中开展危机意识、竞争意识的教育，在公司中层干部和职工中进行竞聘上岗，优胜劣汰，塑造员工的团队观念，建立开放性竞争环境，充分调动每位员工的积极性、创造性，增强团队凝聚力。

二、组建民企党组织，促进企业文化健康发展。

企业的发展离不开党的改革开放的政策，对非公经济组织来说显得尤为重要。万振集团在不断发展过程中意识到，要使企业可持续健康发展，企业就必须建立健全党组织，党的建设不能成为空白点，而且要成为闪光点，并让闪光点燃起经济增长点。万振集团于2002年8月正式成立党支部，2004年11月升格为党总支，配备了专职书记，负责党建工作，使集团党建工作开展得红红火火，党组织成立以来，围绕集团的工作重点分别开展了“五认真、五带头”活动，要求党员带头贯彻党的方针政策，带头学习提高业务素质，带头执行集团规定，维护集团大局，带头奉献，完成各项工作任务;开展了“五在前、当标兵”活动，组织党员在不同工作岗位上争当服务企业的标兵，要求党员所在岗位身过无事故，做到每一名党员就是一面旗帜，真正发挥党员的先锋模范作用。省委副书记王明方、市政府郭万清市长来万振集团视察党建工作时，给予了高度评价，希望集团党总支在民企党建领域中进一步探索研究，更好地发挥作用。集团党组织先后被市委组织部授予“合肥市首家非公有制企业党员电教示范点”，被省政府授予“优秀民营企业”，被市委授予“先进基层党组织”和新经济组织党建工作联系点，集团党建工作开展的有声有色，促进了企业文化的健康发展。

三、凭借宣传阵地平台，正确引导企业文化建设。

硬件投入，是企业文化建设的重要物质基础，万振集团在企业文化建设过程中，注重硬件投入，设立了电教中心，配齐必要的电教设备;设立职工之家、党员活动室，会所配有台球室、乒乓球室、棋牌室、多功能厅，小区配有全民健身场所，为广大员工和业主提供了业余文化活动场所。

为更好指导企业文化建设，将企业文化建设引向深入，万振集团充分发挥宣传阵地的作用，利用办企业内刊、简报、宣传橱窗、宣传栏、局域网等多种形式，弘扬企业文化建设，大力宣传党的方针政策，发挥正确舆论导向作用;传达集团动态和行为信息，指导企业生产经营活动;宣传好人好事和集团的闪光点，激励广大员工敬岗爱业、勇于奉献、争当标兵，提高企业的凝聚力和向心力。

四、以活动为纽带，丰富企业文化建设内容。

丰富多彩不同形式的活动的开展，是企业文化建设的重要支撑，万振集团结合不同时期的特点，开展形式多样的企业活动，进一步提升企业文化建设。

1、以营造企业精神为主题，培养员工高度的社会责任感和强烈的群体意识，培养团结拼搏的进取精神。

“诚信务实、超越昨天”是万振的企业精神，集团坚持每天早晨做早操，诵读公司企业精神，以此外树形象，内强身体，增强凝聚力;每逢重大节日，开展升国旗和企业旗活动，加强职工爱国主义、集团主义思想的教育;通过开展“做一个合格员工”演讲比赛、生产技术比武等活动的开展，培养员工“敬业在岗位、奉献在岗位”的意识，激励广大员工奋发向上，自强不息。

2、以提高员工素质为主题，开展形式多样的培训活动。

“以人为本，不断创新”是万振的经营理念，同时也是企业文化建设理念。以人为本，体现在关心员工方面，不仅在工作、生活上关心，更主要的是注重提高员自身素质和内在品质的提高，公司采取“走出去，请进来”的方式，开展形式多样的员工素质培训活动，并将员工培训工作纳入制度化、日常管理之中。公司每年都选派一些业务骨干参加社会培训，专家讲座、专业论坛、研讨会等，以此开拓视野，拓展思路、捕捉信息;聘请专家、专业技术人员等，对员工进行优质服务、行为规范、安全文明教育，以及国家法律法规和单位规章制度的培训，从而使公司员工整体综合教育有了进一步的提升。

3、以丰富员工业余文化生活为主题，开展寓教于乐的群众性文化活动。

通过组织文艺汇演、周年庆典、重大节日联欢、乒乓球比赛、拔河比赛等传统性群众性的文化娱乐活动，进一步提高企业向心力，增强员工的主人翁意识和责任感。

4、以开展社会公益性活动，提升企业文化建设的深度。

民营企业的成长发展离不开党的富民政策。集团董事长万玉康说，党的改革开放政策给我们创造了致富的环境和条件，我们一定要致富思源、富而思进，不忘党恩，回报社会。多年来，万振集团在为国家提供大量税收的同时，关注社会的弱势群体，对下岗的特困户、弧寡老人一往情深，关怀备至。每年年底，组织企业员工向驻地骆岗镇、敬老院、特困户等慰问捐款救助;2004年6月开始，历时4个月时间承办由市委宣传部、市文明办、市文化局联合组织的“走向文明”文艺进社区50场文艺演出，引起了《人民日报》、《中国文化报》等中央媒体和省直多家媒体对活动给予报道和关注;2004年5月，在省体育馆主办了“万振逍遥苑之夜宋祖英群星演唱会”丰富了合肥市民精神文化生活。此外，公司还组织参加了《交通法》宣传方阵，组织万振足球队，支持我市体育事业发展;关注弱势群体，今年5月份组织了单位员工募捐，救助阜阳利辛县一名患脑瘫的10岁小女孩，并与市电台一起，亲赴利辛县将捐款送到病人的手中。万振集团热心社会公益和慈善事业，赢得了社会的认可和尊重。省政府授予“优秀民营企业”并被合肥市委、市政府和市文明委授予“合肥市先进基层党组织”等多项荣誉。